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《我还年轻,我还可以重新出发》的读后感10篇

来源:清风文学网   时间: 2019-06-25

  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(一):山路
 
  谈到唐骏,之前都喜欢说到打工皇帝,顶级职业人的光环。可是,如果现在来谈这么一个人。“学历门”估计是最快有印象的一件事。所谓是好事不出门,坏事传千里。
 
  抛开功和名,其实展开来看。做为一个打工人士,能混到这样。多少是肯定有斤两的。人性之中都有真善美恶,一直都有,夏商周有,元明清有,都有。
 
  研究,主要是看你要什么。要的是八卦,研究他的学历门。要故事,看看他职业转换的变化。要实用,就要看看遇事遇人的判断了。
 
  其人,真实来看,从职业一开始,就极会给自己留后路,向多家公司抛媚眼。例如,借着和联想、华为接触的机会,都在向外透露去意。事实上,如果有人看得起你。多留几手准备不是坏事。就看你混的是否有人看的上。这是基础,是根,是本。
 
  从个人发展在其一生都职业发展,有几件事都是最重要的,缺一不可。
 
  1.基本功,无论表演什么,都要争取拿到入场卷。可以是学历、证书等等。无法取决于未来,可是起码要入场。
 
  2.搞好人事关系,社会的驱动是靠人。没有人,一切都是浮云。再牛逼,天天闭门造车,在互联网社会是没用的。走出去,搞起来。
 
  3.要不断挑战和追求,好比做饭烹饪,不求上进,就像我们的妈妈菜,几十年一个手艺。有目的的提升,要有“刻意练习”。
 
  抛开书里面一大堆的道理,这些道理,微博一看,一大把。还有几件事情,可以拿来说道说道。
 
  一是在外面混,要能说会道。要不你被人影响,要不就是你影响别人,带着一堆小弟。中国千年要的就是“忠诚”,是王道。唐也是精于此道之人。可是这个功夫,不是一日两日,要的是精进。TED对于普通人来说是个不断的平台。
 
  二是爱管闲事,唐深知普通人就做普通事。领导喜欢的是积极主动,多管闲事不是重要的。重要的是向领导表决心,表想法,表行动。
 
  说一挂万,职业不是确定和固定的。没有一个公式能帮你战胜大怪,赢得宝藏和美女,毕竟不是勇士斗恶龙那么简单,一根线说到底。真实的世界是多线条,变量太多。对于普通的打工者而言,在一两件事情上面终其一生追求极致,以足够。做个丰衣足食的手艺人,没有那么难。
 
  少点浮躁,看着山顶,别被风景吸引断了性命。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(二):写给打工一族的职场指南
 
  这是一本很值得一读的 书籍,对于苦命奔波的打工一族来说,是一种无可阻挡的力量源泉。我们都应该感谢“打工皇帝”唐骏撰写了这本自传,感谢他愿意和我们分享他的 经历,他的职场经历。唐骏认为,职场最重要的生存法则就是简单、勤奋和学会沟通。唐骏对于“打工皇帝”称号,他表示:“中国有很多像我这样的打工的,但是我想说的是,我不是在为别人打工,是在为我自己打工,为我的财富、 和未来打工;打工就是在为自己的人生创业,因为结果都是一样,通过打工获得了财富,获得了认同,获得了经验。”他认为,作为职业经理人,最重要的是保持一个良好的心态。“做职业经理人我觉得挺好,全中国90%以上的都是像我这样的"打工"人,我们在为自己打工,要有这样的心态。”在人生规划方面,他称自己的规划不超过5年,这样人生的目标和追求容易实现,太远了就会迷茫。“我会选择一个比较有挑战,但是通过很大努力又可以实现的事业目标,这样总会有成就感。”性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。正如同老子说的,为学日益,为道日损,消除了那些束缚自己的地方,才能进步。挑剔别人,在意别人,就是老子说的应该“损”掉的事情。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就会常带微笑;和进取的人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不会小气;和睿智的人在一起,遇事就不会迷茫……所以,选择好身边的人做什么样的事情都很重要!正如唐骏在书中所说“重新出发是一种态度。过去已经成为历史,过去的辉煌不是重新出发的起点,过去的错失更不是你未来的包袱。一切都可以重来,重新出发让你可以找到新的起点,我们应该相信自己,相信未来。”打工皇帝传授给打工者的高招和各种职场生存法则,在今后的职场规划中会起到很大的作用,受益匪浅,万分感谢。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(三):重新出发
 
  从《我的成功可以复制》中我学习到唐骏是如何从一个普通学生走向职场成功的方法和思路,而从《重新出发》中我可以看到一个职业化的、标杆作用的超级榜样的唐骏和他的职场智慧!很多人否定唐骏的成功,包括他的学历造假问题——我却很深刻的记得高二辩论赛上我的观点:获取能力比拥有学历更加重要!在《我的成功可以复制》中,我受到最深刻教训的就是:“世界上从来不缺乏抱怨者和诉苦者,但却极度缺乏变革者和承担者”。这是个很有意味的话题:吃苦的人通过持续的努力与付出,总能傻子一般的获得巨大的成功(如阿甘、许三多)。这些人没有提出什么伟大方案和促进变革的因素,却用他们强大的真诚内心,持续的努力与付出赢得了时间的青睐,得到了他们应该得到的世人的瞩目!从某些角度来看,平凡的人(或者失败的人)都是没有坚持自己的想法,随大流、没有思考能力、不愿意变动。唐骏的新书让我很激动,四十大洋第一次让我觉得书的价值物超所值——因为从买上书到看到60多页的过程中,我聚精会神、目不转睛。我从书中看到了一个思维更加敏捷,境界更加高深的职场前辈的智慧与胆识。这本书里面真实的描绘出了初入职场1-5年人的通病,也非常值得进入职场6-10年人的做为改进和进步的学习范本。唐骏的每一步都非常精彩,从入职到进入微软他收获了他想要的大公司制度与规范;从微软到盛大他验证了自己的能力并改变了“中国职业经理人”的形象;从盛大到新华都他成功实现了中国企业发展史上的一个次MBO…他用自己的真诚、热情、付出和努力、实践在不断的验证着他年轻时候的梦想,也在一个一个梦想的完成着……这样的人生和境界,不应该是我所追寻的吗?那么唐骏从新华都到港澳资讯后,他又会创造什么样的成绩与奇迹呢,我拭目以待!
 
  两天读完了《重新出发》,对于我来说是一个新的开始。遥想当年我跳槽的时候,怎么就没有唐骏那般优雅、自然、有张力?书中对职场的成功用“简单+勤奋”来总结,个人觉得很不简单!细想一下,每个行业、业务和分类,都是由很大粗线条的、简单的东西组成的,而人如何深入细节由有宏观的思考呢?唐骏的这种“抓大放小”的方法确实不简单,很不一般。在书中他是说自己的个性和喜好挑战的天性,但我觉得他的坚持和目标感更值得敬佩。每个人都或多或少有理想、追求,但极少人坚持并不断的取得成绩、收获未来。而勤奋这个品性全世界通用,从比尔盖茨到巴菲特、从巴菲特到孙正义、再从李嘉诚到任志强,没有一个人天天睡觉十点点半起床、晚上生更半夜不睡觉的那种无所事事的状态,他们的勤奋世人可知!书中讲述的唐骏的很多心态、思考和认识非常值得学习,特别是他的心态很年轻、很阳光!
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(四):人生需要“再出发”
 
  人生需要“再出发”——读《唐骏自传?6?1重新出发》
 
  文/龙敏飞
 
  曾有一位亦师亦友的友人跟我说过,最害怕的人生就是温水煮青蛙一般的人生,因为你在里面 得还可以、 得还安逸,于是你放弃了长远的目标、也舍下了一些斗志,可是当有一天企业横生变故时,你就会失去“再出发”的能力和斗志了。这位友人的话,跟《唐骏自传?6?1重新出发》的某些观点,其实不谋而合,也是一种长辈的“经验之谈”。
 
  于“重新出发”而言,唐骏显然比我那友人做得好很多。从普通程序员到微软中国总裁,从盛大总裁到新华都总裁兼CEO,再到港澳资讯董事长,唐骏在自己的人生中,屡次重新出发,也树写了自己“打工皇帝”的传奇。不过,如何“再出发”,却是需要智慧的,没有必要的智慧与技巧,“再出发”也可能是一条“死路”,要如何让“再出发”成为一次新的契机,在唐骏这本自传中,的确能给出不少答案。
 
  “再出发”的过程中,首先便是跳槽,但跳槽也是一项技术活,在唐骏看来,跳槽是自由的,但不能浪费跳槽的好机会,同时唐骏强调,跳槽时要算机会成本,不能只看薪水,状态好时,跳槽才能跳得漂亮。而要让自己生存得很漂亮,便也需要一些技巧,如看淡权力、财务干净、不在公司交朋友等等,如此才能更好地站稳脚跟。至于如何和人谈判,唐骏也建议,要学会用情、用心,必要的时候,可以“欲擒故纵”。自然,在技巧之余,能力的提升,仍是绕不开的话题,如业绩是能力的最好证明;责任感,让人变得更强;用创新证明自己的实力等等。
 
  此外,唐骏之前曾饱受“学历门”的质疑,在本书中,唐骏直面“学历门”事件,讲叙了这起事件的起因、经过和结果,并作出了自我的反思和总结,给我们还原了一个真实的“打工皇帝”的形象。每个人都在有瑕疵的,但职场上有时讲究的,的确是技巧。至于唐骏与比尔?6?1盖茨、鲍尔默、柳传志、任正非、陈天桥、陈发树等名人交往的事迹,也能带给我们一些反思与反省。
 
  自然,贯穿本书的核心价值还是“我还年轻,我还可以重新出发”,的确,人生需要“再出发”,而“再出发”需要年轻的心态。在“再出发”的历程中,唐骏也有了自己的感悟,第一便是执着,因为执着,比尔?6?1盖茨给唐骏回信了;第二便是“勤奋”,因为我们每个人都是普通人,要成功必须靠努力才会有机会眷顾你;第三是感恩,常怀感恩之心,才能更好地做事;第四是关爱下属;第五是阳光心态;第六是永远热爱挑战;第七是好的性格等等。
 
  从唐骏的经验中,我们看到了“再出发”需要的技巧与心态,而这,于我们而言,理应是值得借鉴与参考的。毕竟,人生充满了各种抉择,那“再出发”便是一种常态,如何在“再出发”中占据主动地方,更好地书写自己的人生,的确是一门很大的学问。
 
  刊于10月18日《东莞时报》:http://dgtime.timedg.com/html/2013-10/18/content_1218337.htm
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(五):重新出发需要魄力
 
  唐骏被大家所知因“学历门”,那段时间多被小伙伴们议论讨论。21世纪需要的是人才,一个的学历真的那么重要吗?只有高学历没能力又如何?个人觉得能力比较重要,学历只是个敲门砖,让你走入高门槛的大公司。无论唐骏是否学历造假,都不能撼动其实力能力,也有许多小伙伴不知道唐骏,先了解下唐骏传奇经历吧。
 
  唐骏为中国职业经理人,曾留学日本和美国,有“打工皇帝”之称。1994年加入微软公司美国总部,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖,最高荣誉奖的员工,还获得微软公司的杰出管理奖,被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号,2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市,被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2013年1月28日,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。
 
  “牛人”吧,你还会因他的“学历门”戴有色眼镜看他吗?如果没能力微软也不会要他,更何况微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖呢?仅用7年时间就从一名技术员做起,升迁至了微软中国区总裁,其能力何其小觑。不安于现状的人总会成功,唐骏在微软做的那么成功,出乎意料的提出告别多人梦寐的微软。
 
  加入盛大,盛大四年做了三件最重要的事,分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔,每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役,也是盛大业界老大地位的保证;盛大网络成功在纳斯达克上市,《传奇》开始免费运营宣布正式入股新浪等。盛大的成功之时,唐骏选择再次出发选择新华都,唐骏表示:“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆,推动中国职业经理人制度的完善。”唐骏跳出服务十多年的IT领域后,毅然选择了投入传统行业的怀抱。并作出出人意料的行动,回馈社会:新华都慈善基金会、新华都商学院,新华都百亿进军地产业,传统行业的多元化。
 
  新华都做的有声有色时,唐骏选择再次出发:进驻港澳资讯。
 
  唐骏一次次重新出发,IT领域到传统行业,跨度大难度高,能放弃之前的辉煌,迎接新的挑战需要多发的勇气、实力。
 
  如果你认为《唐骏传》是唐骏的炫耀,错,唐骏以成功职业经理人的身份告诉你职业经理人“生存法则”,国企外企文化理念、企业文化等不同,向唐骏学习其经验,结合实际找到适合自己的“生存法则”。“跳槽”司空见惯,我们总希望跳槽找到满意工作,公司,合得来同事,跳槽“潜规则”你知道不?唐骏虽是著名“打工皇帝”“职业经理人”,转站不同企业也属“跳槽”,根据经历语重心长的告诉我们跳槽“潜规则”,需要换工作的小伙伴们也参考。
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  “谈判”工作中常用,其实谈判是有技巧,不妨看下唐骏的方法“欲擒故纵、用情、用心。怎么像36计中的?中国文化博大精深,不放研究、利用先辈们的智慧,赢取人生的胜利。
 
  “学历风波”唐骏在本书提出,人无完人,即使有假又如何,学历真的可以与实力、能力挂钩吗?“牛人”也是普通人,不要用高标准高眼光要求他人。
 
  唐骏在不断挑战自己,年纪不轻,但保有一颗年轻的心态才最重要。重新出发需要勇气、放弃、改变、挑战、更是一种态度。也许就是唐骏的这些态度、人生感悟:执着、勤奋、感恩、关爱下属、阳光心态、永远热爱挑战、好的性格让他充满活力的重新出发。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(六):职业到事业的指南书籍
 
  老爸看过之后推荐给我。以前对于成功学的书籍嗤之以鼻,但如今自己刚跳槽进入一家新公司,急需多方汲取职场成功学的一些经验,所以赶紧读一读。
 
  作为传记类型的书,唐骏的这本自传显得很完美,几乎看不到什么失败和任性之处。个人更加喜欢乔布斯传,神一样的感染力和人性的爱哭特质结合在一起,让人感觉更加真实和可爱。
 
  总结一下读书收获:
 
  1.有方向性的勤奋、乐观感恩、尊重他人,这些似乎是大多成功人士必备特性。工作的角度,有方向性的勤奋能让工作效率加快,并且工作质量也提高;生活和心态的角度,乐观感恩当然会让自己过得更愉快D,不至于抱怨影响身心啦;尊重他人让大家都更加乐意和你合作,也会更加尊重你。
 
  2.新进入公司时,最好先低调学习这家公司的运作方式、企业文化、团队中各个成员的角色和背景,融入公司之后才会更容易体现自己的价值。
 
  3.团队决策,任何一个团队决策,你都必须掌握充分的信息,而且有自己的了解渠道,然后学习和思考之后,有自己的观点,并且选择对合适的人以合适的方式表达。首先强调必须充分学习和专注这件事,自己的想法才足够让你敢于挑战“权威”和BOSS;其次必须注意挑战的方式,可以尝试将事实和你了解到的咨询告诉他,引导他做决定,或者改变决定,而不是你强硬地想改变一个决定。
 
  4.书中很多中国式对话刷新了我对委婉表达的看法。例如唐骏想试探某公司BOSS对他是否有兴趣,他会先讲自己想离开微软,希望听听对方的意见。对方BOSS一听便会有所反应。如果对方没有伸出橄榄枝,双方也不会太过于尴尬。委婉地表达,或者退一步陈述,给双方都留有余地,无论结果如何,都无碍面子。
 
  5.资本运作,做到CEO之后,工作的重头中当然少不了资本运作。“收购的操作”“资产证劵化”“个人理财”等等都是需要去学习的。
 
  6.唐骏从程序员、到微软中国总裁、到网络行业的民营企业CEO、再到传统行业的企业CEO、再到港澳资讯的MBO模式---自持决策权,已经从打工的角色转到企业家的角色了。他没走一步,都有自己的方向和目标,实在佩服和值得学习。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(七):重新出发,年轻的我们都还可以。
 
  这本书我很荣幸的拥有唐骏先生的签名的版本。
 
  前一段时间,爷爷心脏病发作了,在医院住院,陪着爷爷的十几天顺带着把这本书比较完整的看了一遍。
 
  我很讨厌中国当下的成功学书籍,里面无非贯穿着只要你努力,就一定可以成功的理论。
 
  这里面我总觉得有两个问题,第一,只要与一定,我不这样觉得,我觉得随机出生,每个人携带着不同的资源,无论满意也罢,不满也罢,皆是如此。最好的方法是充分利用自己所拥有的资源,而不是空洞的一些无聊的成功学书籍,打鸡血的年代已经过去,第二,我觉得国人对于成功的理解趋于狭隘,对于成功的理解就是钱,权,房子,甚至还有一个男人背后有多少女人。
 
  这样的成功学充斥在书店的每一个角落,充斥在社会的每一个角落,而被当作金科玉律遵循的。
 
  我想起了一首歌名字叫做占领
 
  你控制全球视听你控制这世代理想类型
 
  你控制行为习性你控制羊群叫喊声笑喊声
 
  世界由边个去操纵
 
  世人被影子幕后去操控
 
  少数顶峰掌控呢片天空
 
  同天空下大同只存在梦中
 
  我占领全城路径我占领我脑内国境便觉醒
 
  我占领同袍和应我占领来爬上塔尖刺穿眼睛
 
  摧毁权势堆积的堡垒来草拟新规矩
 
  谁人来摧毁含咖啡因的思绪
 
  来吞干这一杯清水寻脉搏造细胞刺激新味蕾
 
  被控制思维被控制躯体
 
  拘泥系用钱币去建立体制
 
  所谓盛世系用被控制奴隶一切堆砌
 
  你控制浮华乱政你控制你背后暗影是个影
 
  我占领悬崖绝岭我占领来爬上塔尖刺穿眼睛
 
  摧毁权势堆积的堡垒来草拟新规矩
 
  谁人来摧毁含咖啡因的思绪
 
  来吞干这一杯清水寻脉搏造细胞刺激新味蕾
 
  考验理念结聚一刻变天
 
  同渡血河共济灾祸(华尔首尔连成一线大笨钟铁塔开始蔓延)
 
  慢慢渗入对付塔顶一巴仙(歌剧院维港亦被感染解放如箭在弦)
 
  摧毁财富堆积的堡垒来撕破这面具
 
  谁人来摧毁贫富之间的差距
 
  平均分予每个族裔(争取会被视为异类)
 
  毁摧奴化社会式倒退(继续霸占每一物占领就会延续至每一日)
 
  谁人能摧毁涂炭中新的依据
 
  如飞灰扩散已下坠(Wakeupwakeupwakeup)
 
  同面对共挽手去推翻(Getupgetupgetup)
 
  同合作共建筑世间新秩序
 
  这个世界如此的浮夸,成功学的盛行恰恰是一种悲哀。
 
  还好,在我二十岁的时候,有幸读到了唐骏先生的重新出发。
 
  少了很多鼓动性的话语,这本书的写作风格也看出来,唐骏先生对于自己作为一个职业经纪人的严格要求。
 
  在中国,职业经纪人,是一个也许看起来很尴尬的角色。
 
  唐骏先生的这本书,也许给我最大的帮助不在于里面提供了很多相比于其他成功学更具体或者接地气的做法,少了一些高大上。
 
  更重要的是,唐骏先生一直在提到的重新出来,我觉得,不仅仅是我们要重新出来,甚至整个中国社会都需要重新出来,重新去寻找一个适合中国人的理想和成功学,而不是这样给予社会每个人以巨大的压力。
 
  扯的有点远,不过,这本书是本不错的书籍。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(八):20年职场风云,唐骏是如何创造和把握机会的
 
  唐骏作为“中国第一职业经理人”,他的20年职场风云,不可谓不精彩。
 
  1994年,唐骏放弃自己创办的三家公司加入微软,从一个小程序员开始,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。他是微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖、唯一一个获得微软中国区终身荣誉总裁称号的员工,被认为是微软的未来领袖之一。
 
  2004年,唐骏出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络的总裁,帮助盛大在美国纳斯达克成功上市。在盛大转型的低迷时期,他坚持留下,并再次全力出征华尔街,使盛大安然渡过危机。他带领盛大打了三大战役,成功收购边锋网络、控股Actoz,并差一点就并购了新浪。
 
  2008年,在盛大最辉煌的时候,唐骏以“十亿”身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时被中国媒体广泛誉为中国“打工皇帝”“第一职业经理人”。新华都在他的带领下,旗下的紫金矿业一上市就成为绩优股,新华都成功入股青岛啤酒,收购港澳资讯,成功请到诺贝尔经济学奖获得者做新华都商学院院长。
 
  2013年,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。在港澳资讯,他再次为中国职业经理人树立了榜样:成功实现中国商界的首次MBO,即管理层收购,使中国的职业经理人第一次掌握了整个公司的话语权……
 
  从普通程序员到微软中国总裁,从盛大总裁到新华都总裁兼CEO,再到港澳资讯董事长,首次实现中国商界的MBO,唐骏屡次重新出发,在通往终极职业经理人的道路上,他是如何创造和把握机会的?唐骏的成功之道是什么?
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(九):重新出发,和阳光、快乐同行
 
  我在很早之前就读过唐骏的书籍了,而且深受鼓舞,毕竟他的书很都都是关于成功学的,例如《我的成功是不可复制的》,表现得自信心满满的。翻开他的工作履历,他真的非常出色,从一个小程序员开始,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁;2004年,唐骏出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络的云南哪家医院治疗癫痫病专业总裁;2008年,唐骏以“十亿”身价转会新华都集团出任总裁兼CEO,被媒体誉为中国“打工皇帝”“第一职业经理人”。而我最关注的是唐骏之前的“学历门”,而在这本书中,唐骏诚实地回应了当时的情况,可谓“君子坦荡荡”,他系统地总结了“学历门”事件的起因、经过和结尾,以李开复的例子教育和勉励自己,同时对自己做了深刻的自我反思和总结。不过怎么,唐骏他到了半百的岁数依然有这般的雄心壮志,如书名所说“我还年轻,我还可以重新出发”,这种勇气是难能可贵,也是值得赞赏的;而正是他那么多出色的工作经历,也便丰富了此书的内容,讲到了很多商业的内幕消息,也告诉了大量实用的知识:包括职业经理人生存法则、职场潜规则、唐骏式谈判艺术、唐骏式演讲技巧等等很,这也算是开卷有益,收获颇丰。
 
  “什么是重新出发”,唐骏说重新出发是一种态度,我认为是谦卑的姿态又是自信的心态并存的重新出发,无论是过去的辉煌或者是过去的错失,都已经过去,重新出发就是让我们可以找到一个新的起点,相信自己,相信未来!唐骏是一个职业经理人,对于“工作”有深刻的看法,他把工作当成是自己的事业,而不仅仅是收入的来源或维持生活的方式,他说,“今天上班了,明天还得上,这是职业。今天上班了,明天还想上,这是事业”,因为喜爱而全力以赴,这是成功的首要条件。
 
  唐骏为何把“跳槽潜规则”放在第一章讲呢,而且是大篇幅地解说,因为选对工作是非常重要的,“找准水井,才能深挖”,“愚者坐等机遇,能者把握机会,智者创造机遇”,我们不当工作上的“驴子”,一拉就是一辈子,不懂得变通,在一棵树上吊死,我们也不可当永远都在跳动的“跳蚤”,不安心于工作。跳槽是自由,但也不能滥用,我们要计算我们跳槽的成本以及成功率,而不目光短浅于薪水的高低。“判断一次跳槽是否真的有价值,首先要看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,能否给你一个清晰的未来,能否为你下一次跳槽带来价值。”
 
  其实我非常佩服唐骏能在爬了一座又一座的高峰之后,能够放弃现在的“高度”,追寻另一个高峰,这就是狮子的雄心壮志。也许正如他在书中43页所说的,“每一个看似很低的起点,往往都是通往更高峰的必经之路,人的起点越低,未来的发展就越高,能走的路也就越多。任何时候都没有放不下的成就,这种心态可以使人无往而不利”,正是他对于低谷和高峰有自己的态度,能够取舍得当,勇于攀登。无论是在盛大还是在新华都,他都在践行自己的工作原则,他告诉了我们如何更好地沟通和管理的方法,包括职业经理人生存法则、如何跟他人有效沟通、如何处理上下级关系、甚至是谈判时候要讲究什么技巧等等,看着这么多的法则和生活感悟,我知道唐骏是一个生活的有心人,他在向这个世界告诉他所知道的人生智慧。
 
  其实,最让我受益和鼓舞的就是唐骏身上所具有的那股勇往直前、全力以赴的精神,他不甘于平庸,正如他认为的,“生活中最大的悲剧,不是暂时的失败,也不是暂时的贫困,而是安于现状,甘于平庸,将自己定位成一个平庸之人”,所以他选择了优秀。他是优秀的,他对未来充满着希望,不断地尝试和探索,他的人生经历告诉我们,机会其实是不平等的,对于勤奋的人、勇于争取的人,它就会给予多一点。
 
  “和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就会常带微笑;和进取的人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不会小气;和睿智的人在一起,遇事就不会迷茫……所以,选择好身边的人做什么样的事情都很重要!”让优秀成为一种习惯,时常感恩,而身边结交的朋友是一群阳光的、快乐的、进取的、大方的、睿智的、坚定的人,我们选择优秀,也选择美好的生活!
 
  y当当特约评论员江焕明
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(十):还可以重新出发
 
  最近正好失去了一份兼职,打算另外找一份。把这本书翻出来看看。其实一直不太喜欢唐骏,主要是长的不帅,我喜欢长的帅。从我偶像就能看出来,我喜欢“谦谦君子,温润如玉”的类型。
 
  对于我不好评论的书,照例是出彩的书摘。
 
  只有在事业处于相对让人满意的状态时,你才能得到相对更好的机会,这是我所认为的最基本的跳槽前提。
 
  在中国做政府关系,很重要的一点就是要让政府官员认同公司和公司的负责人。
 
  首先,在选择新机会的时候,一定要认真谨慎。其次,应该想办法去适应新的工作环境。
 
  选择自己喜欢的工作,喜欢自己所选的工作。判断一次跳槽是否真的有价值,首先要看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,能否给你一个清晰的未来,能否为你下一次跳槽带来价值。
 
  看大放小是很重要的。大的你要抓住,你要知道哪个才是值得你去重视、去在意的,小的你不要去纠缠太深,你又要抓大又要抓小是抓不住的。争得没有意义,争得伤感情,这就是所谓的“抓大放小”。
 
  机会并不是平等的。你把握好机会,是能力;你创造出机会,也是能力。
 
  既然是金子就应该自己主动地擦亮自己,这样才能去吸引别人的注意,而不是被动地等着被人来发掘。
 
  请真诚对待每一家工作过的公司,对于你的职业生涯都充满意义。
 
  不要带你的旧部到新企业里去,想带就不要去,想去就不要带。
 
  职业经理人的重要因素有两个:人和资源。而核心问题在于,管理者是否能够把“人”做好了。
 
  执行力不是光靠聪明就可以做到的,执行力是将战略、计划贯彻到点滴之处。如果说管理是一门科学的话,执行力就是一门艺术。
 
  我对激情有一个定义——每天早上醒来,当你想到你要做这份工作时,你会觉得很兴奋,迫不及待地想去做;每天晚上睡觉的时候,觉得还有很多事要去做,希望明天可以快点去做这些工作,这就是对工作的激情。”
 
  不管他因为学历有什么舆论,不过从他自传看他写的这些文章还不错的,所有有积极能量的书,我都喜欢,这可能跟我很乐观有关。罗曼·罗兰曾经说过:从来没有人为了读书而读书,只是在书中读自己,只是在书中发现自己,检查自己。
 
  作为职场攻略,的确是跳槽之前可以看看,思考思考的书。

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  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(一):山路
 
  谈到唐骏,之前都喜欢说到打工皇帝,顶级职业人的光环。可是,如果现在来谈这么一个人。“学历门”估计是最快有印象的一件事。所谓是好事不出门,坏事传千里。
 
  抛开功和名,其实展开来看。做为一个打工人士,能混到这样。多少是肯定有斤两的。人性之中都有真善美恶,一直都有,夏商周有,元明清有,都有。
 
  研究,主要是看你要什么。要的是八卦,研究他的学历门。要故事,看看他职业转换的变化。要实用,就要看看遇事遇人的判断了。
 
  其人,真实来看,从职业一开始,就极会给自己留后路,向多家公司抛媚眼。例如,借着和联想、华为接触的机会,都在向外透露去意。事实上,如果有人看得起你。多留几手准备不是坏事。就看你混的是否有人看的上。这是基础,是根,是本。
 
  从个人发展在其一生都职业发展,有几件事都是最重要的,缺一不可。
 
  1.基本功,无论表演什么,都要争取拿到入场卷。可以是学历、证书等等。无法取决于未来,可是起码要入场。
 
  2.搞好人事关系,社会的驱动是靠人。没有人,一切都是浮云。再牛逼,天天闭门造车,在互联网社会是没用的。走出去,搞起来。
 
  3.要不断挑战和追求,好比做饭烹饪,不求上进,就像我们的妈妈菜,几十年一个手艺。有目的的提升,要有“刻意练习”。
 
  抛开书里面一大堆的道理,这些道理,微博一看,一大把。还有几件事情,可以拿来说道说道。
 
  一是在外面混,要能说会道。要不你被人影响,要不就是你影响别人,带着一堆小弟。中国千年要的就是“忠诚”,是王道。唐也是精于此道之人。可是这个功夫,不是一日两日,要的是精进。TED对于普通人来说是个不断的平台。
 
  二是爱管闲事,唐深知普通人就做普通事。领导喜欢的是积极主动,多管闲事不是重要的。重要的是向领导表决心,表想法,表行动。
 
  说一挂万,职业不是确定和固定的。没有一个公式能帮你战胜大怪,赢得宝藏和美女,毕竟不是勇士斗恶龙那么简单,一根线说到底。真实的世界是多线条,变量太多。对于普通的打工者而言,在一两件事情上面终其一生追求极致,以足够。做个丰衣足食的手艺人,没有那么难。
 
  少点浮躁,看着山顶,别被风景吸引断了性命。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(二):写给打工一族的职场指南
 
  这是一本很值得一读的 书籍,对于苦命奔波的打工一族来说,是一种无可阻挡的力量源泉。我们都应该感谢“打工皇帝”唐骏撰写了这本自传,感谢他愿意和我们分享他的 经历,他的职场经历。唐骏认为,职场最重要的生存法则就是简单、勤奋和学会沟通。唐骏对于“打工皇帝”称号,他表示:“中国有很多像我这样的打工的,但是我想说的是,我不是在为别人打工,是在为我自己打工,为我的财富、 和未来打工;打工就是在为自己的人生创业,因为结果都是一样,通过打工获得了财富,获得了认同,获得了经验。”他认为,作为职业经理人,最重要的是保持一个良好的心态。“做职业经理人我觉得挺好,全中国90%以上的都是像我这样的"打工"人,我们在为自己打工,要有这样的心态。”在人生规划方面,他称自己的规划不超过5年,这样人生的目标和追求容易实现,太远了就会迷茫。“我会选择一个比较有挑战,但是通过很大努力又可以实现的事业目标,这样总会有成就感。”性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。正如同老子说的,为学日益,为道日损,消除了那些束缚自己的地方,才能进步。挑剔别人,在意别人,就是老子说的应该“损”掉的事情。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就会常带微笑;和进取的人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不会小气;和睿智的人在一起,遇事就不会迷茫……所以,选择好身边的人做什么样的事情都很重要!正如唐骏在书中所说“重新出发是一种态度。过去已经成为历史,过去的辉煌不是重新出发的起点,过去的错失更不是你未来的包袱。一切都可以重来,重新出发让你可以找到新的起点,我们应该相信自己,相信未来。”打工皇帝传授给打工者的高招和各种职场生存法则,在今后的职场规划中会起到很大的作用,受益匪浅,万分感谢。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(三):重新出发
 
  从《我的成功可以复制》中我学习到唐骏是如何从一个普通学生走向职场成功的方法和思路,而从《重新出发》中我可以看到一个职业化的、标杆作用的超级榜样的唐骏和他的职场智慧!很多人否定唐骏的成功,包括他的学历造假问题——我却很深刻的记得高二辩论赛上我的观点:获取能力比拥有学历更加重要!在《我的成功可以复制》中,我受到最深刻教训的就是:“世界上从来不缺乏抱怨者和诉苦者,但却极度缺乏变革者和承担者”。这是个很有意味的话题:吃苦的人通过持续的努力与付出,总能傻子一般的获得巨大的成功(如阿甘、许三多)。这些人没有提出什么伟大方案和促进变革的因素,却用他们强大的真诚内心,持续武汉市哪家癫痫病医院较好的努力与付出赢得了时间的青睐,得到了他们应该得到的世人的瞩目!从某些角度来看,平凡的人(或者失败的人)都是没有坚持自己的想法,随大流、没有思考能力、不愿意变动。唐骏的新书让我很激动,四十大洋第一次让我觉得书的价值物超所值——因为从买上书到看到60多页的过程中,我聚精会神、目不转睛。我从书中看到了一个思维更加敏捷,境界更加高深的职场前辈的智慧与胆识。这本书里面真实的描绘出了初入职场1-5年人的通病,也非常值得进入职场6-10年人的做为改进和进步的学习范本。唐骏的每一步都非常精彩,从入职到进入微软他收获了他想要的大公司制度与规范;从微软到盛大他验证了自己的能力并改变了“中国职业经理人”的形象;从盛大到新华都他成功实现了中国企业发展史上的一个次MBO…他用自己的真诚、热情、付出和努力、实践在不断的验证着他年轻时候的梦想,也在一个一个梦想的完成着……这样的人生和境界,不应该是我所追寻的吗?那么唐骏从新华都到港澳资讯后,他又会创造什么样的成绩与奇迹呢,我拭目以待!
 
  两天读完了《重新出发》,对于我来说是一个新的开始。遥想当年我跳槽的时候,怎么就没有唐骏那般优雅、自然、有张力?书中对职场的成功用“简单+勤奋”来总结,个人觉得很不简单!细想一下,每个行业、业务和分类,都是由很大粗线条的、简单的东西组成的,而人如何深入细节由有宏观的思考呢?唐骏的这种“抓大放小”的方法确实不简单,很不一般。在书中他是说自己的个性和喜好挑战的天性,但我觉得他的坚持和目标感更值得敬佩。每个人都或多或少有理想、追求,但极少人坚持并不断的取得成绩、收获未来。而勤奋这个品性全世界通用,从比尔盖茨到巴菲特、从巴菲特到孙正义、再从李嘉诚到任志强,没有一个人天天睡觉十点点半起床、晚上生更半夜不睡觉的那种无所事事的状态,他们的勤奋世人可知!书中讲述的唐骏的很多心态、思考和认识非常值得学习,特别是他的心态很年轻、很阳光!
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(四):人生需要“再出发”
 
  人生需要“再出发”——读《唐骏自传?6?1重新出发》
 
  文/龙敏飞
 
  曾有一位亦师亦友的友人跟我说过,最害怕的人生就是温水煮青蛙一般的人生,因为你在里面 得还可以、 得还安逸,于是你放弃了长远的目标、也舍下了一些斗志,可是当有一天企业横生变故时,你就会失去“再出发”的能力和斗志了。这位友人的话,跟《唐骏自传?6?1重新出发》的某些观点,其实不谋而合,也是一种长辈的“经验之谈”。
 
  于“重新出发”而言,唐骏显然比我那友人做得好很多。从普通程序员到微软中国总裁,从盛大总裁到新华都总裁兼CEO,再到港澳资讯董事长,唐骏在自己的人生中,屡次重新出发,也树写了自己“打工皇帝”的传奇。不过,如何“再出发”,却是需要智慧的,没有必要的智慧与技巧,“再出发”也可能是一条“死路”,要如何让“再出发”成为一次新的契机,在唐骏这本自传中,的确能给出不少答案。
 
  “再出发”的过程中,首先便是跳槽,但跳槽也是一项技术活,在唐骏看来,跳槽是自由的,但不能浪费跳槽的好机会,同时唐骏强调,跳槽时要算机会成本,不能只看薪水,状态好时,跳槽才能跳得漂亮。而要让自己生存得很漂亮,便也需要一些技巧,如看淡权力、财务干净、不在公司交朋友等等,如此才能更好地站稳脚跟。至于如何和人谈判,唐骏也建议,要学会用情、用心,必要的时候,可以“欲擒故纵”。自然,在技巧之余,能力的提升,仍是绕不开的话题,如业绩是能力的最好证明;责任感,让人变得更强;用创新证明自己的实力等等。
 
  此外,唐骏之前曾饱受“学历门”的质疑,在本书中,唐骏直面“学历门”事件,讲叙了这起事件的起因、经过和结果,并作出了自我的反思和总结,给我们还原了一个真实的“打工皇帝”的形象。每个人都在有瑕疵的,但职场上有时讲究的,的确是技巧。至于唐骏与比尔?6?1盖茨、鲍尔默、柳传志、任正非、陈天桥、陈发树等名人交往的事迹,也能带给我们一些反思与反省。
 
  自然,贯穿本书的核心价值还是“我还年轻,我还可以重新出发”,的确,人生需要“再出发”,而“再出发”需要年轻的心态。在“再出发”的历程中,唐骏也有了自己的感悟,第一便是执着,因为执着,比尔?6?1盖茨给唐骏回信了;第二便是“勤奋”,因为我们每个人都是普通人,要成功必须靠努力才会有机会眷顾你;第三是感恩,常怀感恩之心,才能更好地做事;第四是关爱下属;第五是阳光心态;第六是永远热爱挑战;第七是好的性格等等。
 
  从唐骏的经验中,我们看到了“再出发”需要的技巧与心态,而这,于我们而言,理应是值得借鉴与参考的。毕竟,人生充满了各种抉择,那“再出发”便是一种常态,如何在“再出发”中占据主动地方,更好地书写自己的人生,的确是一门很大的学问。
 
  刊于10月18日《东莞时报》:http://dgtime.timedg.com/html/2013-10/18/content_1218337.htm
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(五):重新出发需要魄力
 
  唐骏被大家所知因“学历门”,那段时间多被小伙伴们议论讨论。21世纪需要的是人才,一个的学历真的那么重要吗?只有高学历没能力又如何?个人觉得能力比较重要,学历只是个敲门砖,让你走入高门槛的大公司。无论唐骏是否学历造假,都不能撼动其实力能力,也有许多小伙伴不知道唐骏,先了解下唐骏传奇经历吧。
 
  唐骏为中国职业经理人,曾留学日本和美国,有“打工皇帝”之称。1994年加入微软公司美国总部,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖,最高荣誉奖的员工,还获得微软公司的杰出管理奖,被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号,2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市,被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2013年1月28日,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。
 
  “牛人”吧,你还会因他的“学历门”戴有色眼镜看他吗?如果没能力微软也不会要他,更何况微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖呢?仅用7年时间就从一名技术员做起,升迁至了微软中国区总裁,其能力何其小觑。不安于现状的人总会成功,唐骏在微软做的那么成功,出乎意料的提出告别多人梦寐的微软。
 
  加入盛大,盛大四年做了三件最重要的事,分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔,每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役,也是盛大业界老大地位的保证;盛大网络成功在纳斯达克上市,《传奇》开始免费运营宣布正式入股新浪等。盛大的成功之时,唐骏选择再次出发选择新华都,唐骏表示:“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆,推动中国职业经理人制度的完善。”唐骏跳出服务十多年的IT领域后,毅然选择了投入传统行业的怀抱。并作出出人意料的行动,回馈社会:新华都慈善基金会、新华都商学院,新华都百亿进军地产业,传统行业的多元化。
 
  新华都做的有声有色时,唐骏选择再次出发:进驻港澳资讯。
 
  唐骏一次次重新出发,IT领域到传统行业,跨度大难度高,能放弃之前的辉煌,迎接新的挑战需要多发的勇气、实力。
 
  如果你认为《唐骏传》是唐骏的炫耀,错,唐骏以成功职业经理人的身份告诉你职业经理人“生存法则”,国企外企文化理念、企业文化等不同,向唐骏学习其经验,结合实际找到适合自己的“生存法则”。“跳槽”司空见惯,我们总希望跳槽找到满意工作,公司,合得来同事,跳槽“潜规则”你知道不?唐骏虽是著名“打工皇帝”“职业经理人”,转站不同企业也属“跳槽”,根据经历语重心长的告诉我们跳槽“潜规则”,需要换工作的小伙伴们也参考。
 
  “谈判”工作中常用,其实谈判是有技巧,不妨看下唐骏的方法“欲擒故纵、用情、用心。怎么像36计中的?中国文化博大精深,不放研究、利用先辈们的智慧,赢取人生的胜利。
 
  “学历风波”唐骏在本书提出,人无完人,即使有假又如何,学历真的可以与实力、能力挂钩吗?“牛人”也是普通人,不要用高标准高眼光要求他人。
 
  唐骏在不断挑战自己,年纪不轻,但保有一颗年轻的心态才最重要。重新出发需要勇气、放弃、改变、挑战、更是一种态度。也许就是唐骏的这些态度、人生感悟:执着、勤奋、感恩、关爱下属、阳光心态、永远热爱挑战、好的性格让他充满活力的重新出发。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(六):职业到事业的指南书籍
 
  老爸看过之后推荐给我。以前对于成功学的书籍嗤之以鼻,但如今自己刚跳槽进入一家新公司,急需多方汲取职场成功学的一些经验,所以赶紧读一读。
 
  作为传记类型的书,唐骏的这本自传显得很完美,几乎看不到什么失败和任性之处。个人更加喜欢乔布斯传,神一样的感染力和人性的爱哭特质结合在一起,让人感觉更加真实和可爱。
 
  总结一下读书收获:
 
  1.有方向性的勤奋、乐观感恩、尊重他人,这些似乎是大多成功人士必备特性。工作的角度,有方向性的勤奋能让工作效率加快,并且工作质量也提高;生活和心态的角度,乐观感恩当然会让自己过得更愉快D,不至于抱怨影响身心啦;尊重他人让大家都更加乐意和你合作,也会更加尊重你。
 
  2.新进入公司时,最好先低调学习这家公司的运作方式、企业文化、团队中各个成员的角色和背景,融入公司之后才会更容易体现自己的价值。
 
  3.团队决策,任何一个团队决策,你都必须掌握充分的信息,而且有自己的了解渠道,然后学习和思考之后,有自己的观点,并且选择对合适的人以合适的方式表达。首先强调必须充分学习和专注这件事,自己的想法才足够让你敢于挑战“权威”和BOSS;其次必须注意挑战的方式,可以尝试将事实和你了解到的咨询告诉他,引导他做决定,或者改变决定,而不是你强硬地想改变一个决定。
 
  4.书中很多中国式对话刷新了我对委婉表达的看法。例如唐骏想试探某公司BOSS对他是否有兴趣,他会先讲自己想离开微软,希望听听对方的意见。对方BOSS一听便会有所反应。如果对方没有伸出橄榄枝,双方也不会太过于尴尬。委婉地表达,或者退一步陈述,给双方都留有余地,无论结果如何,都无碍面子。
 
  5.资本运作,做到CEO之后,工作的重头中当然少不了资本运作。“收购的操作”“资产证劵化”“个人理财”等等都是需要去学习的。
 
  6.唐骏从程序员、到微软中国总裁、到网络行业的民营企业CEO、再到传统行业的企业CEO、再到港澳资讯的MBO模式---自持决策权,已经从打工的角色转到企业家的角色了。他没走一步,都有自己的方向和目标,实在佩服和值得学习。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(七):重新出发,年轻的我们都还可以。
 
  这本书我很荣幸的拥有唐骏先生的签名的版本。
 
  前一段时间,爷爷心脏病发作了,在医院住院,陪着爷爷的十几天顺带着把这本书比较完整的看了一遍。
 
  我很讨厌中国当下的成功学书籍,里面无非贯穿着只要你努力,就一定可以成功的理论。
 
  这里面我总觉得有两个问题,第一,只要与一定,我不这样觉得,我觉得随机出生,每个人携带着不同的资源,无论满意也罢,不满也罢,皆是如此。最好的方法是充分利用自己所拥有的资源,而不是空洞的一些无聊的成功学书籍,打鸡血的年代已经过去,第二,我觉得国人对于成功的理解趋于狭隘,对于成功的理解就是钱,权,房子,甚至还有一个男人背后有多少女人。
 
  这样的成功学充斥在书店的每一个角落,充斥在社会的每一个角落,而被当作金科玉律遵循的。
 
  我想起了一首歌名字叫做占领
 
  你控制全球视听你控制这世代理想类型
 
  你控制行为习性你控制羊群叫喊声笑喊声
 
  世界由边个去操纵
 
  世人被影子幕后去操控
 
  少数顶峰掌控呢片天空
 
  同天空下大同只存在梦中
 
  我占领全城路径我占领我脑内国境便觉醒
 
  我占领同袍和应我占领来爬上塔尖刺穿眼睛
 
  摧毁权势堆积的堡垒来草拟新规矩
 
  谁人来摧毁含咖啡因的思绪
 
  来吞干这一杯清水寻脉搏造细胞刺激新味蕾
 
  被控制思维被控制躯体
 
  拘泥系用钱币去建立体制
 
  所谓盛世系用被控制奴隶一切堆砌
 
  你控制浮华乱政你控制你背后暗影是个影
 
  我占领悬崖绝岭我占领来爬上塔尖刺穿眼睛
 
  摧毁权势堆积的堡垒来草拟新规矩
 
  谁人来摧毁含咖啡因的思绪
 
  来吞干这一杯清水寻脉搏造细胞刺激新味蕾
 
  考验理念结聚一刻变天
 
  同渡血河共济灾祸(华尔首尔连成一线大笨钟铁塔开始蔓延)
 
  慢慢渗入对付塔顶一巴仙(歌剧院维港亦被感染解放如箭在弦)
 
  摧毁财富堆积的堡垒来撕破这面具
 
  谁人来摧毁贫富之间的差距
 
  平均分予每个族裔(争取会被视为异类)
 
  毁摧奴化社会式倒退(继续霸占每一物占领就会延续至每一日)
  惠州市哪家癫痫病医院好
  谁人能摧毁涂炭中新的依据
 
  如飞灰扩散已下坠(Wakeupwakeupwakeup)
 
  同面对共挽手去推翻(Getupgetupgetup)
 
  同合作共建筑世间新秩序
 
  这个世界如此的浮夸,成功学的盛行恰恰是一种悲哀。
 
  还好,在我二十岁的时候,有幸读到了唐骏先生的重新出发。
 
  少了很多鼓动性的话语,这本书的写作风格也看出来,唐骏先生对于自己作为一个职业经纪人的严格要求。
 
  在中国,职业经纪人,是一个也许看起来很尴尬的角色。
 
  唐骏先生的这本书,也许给我最大的帮助不在于里面提供了很多相比于其他成功学更具体或者接地气的做法,少了一些高大上。
 
  更重要的是,唐骏先生一直在提到的重新出来,我觉得,不仅仅是我们要重新出来,甚至整个中国社会都需要重新出来,重新去寻找一个适合中国人的理想和成功学,而不是这样给予社会每个人以巨大的压力。
 
  扯的有点远,不过,这本书是本不错的书籍。
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(八):20年职场风云,唐骏是如何创造和把握机会的
 
  唐骏作为“中国第一职业经理人”,他的20年职场风云,不可谓不精彩。
 
  1994年,唐骏放弃自己创办的三家公司加入微软,从一个小程序员开始,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。他是微软历史上唯一两次获得比尔·盖茨杰出奖、唯一一个获得微软中国区终身荣誉总裁称号的员工,被认为是微软的未来领袖之一。
 
  2004年,唐骏出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络的总裁,帮助盛大在美国纳斯达克成功上市。在盛大转型的低迷时期,他坚持留下,并再次全力出征华尔街,使盛大安然渡过危机。他带领盛大打了三大战役,成功收购边锋网络、控股Actoz,并差一点就并购了新浪。
 
  2008年,在盛大最辉煌的时候,唐骏以“十亿”身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时被中国媒体广泛誉为中国“打工皇帝”“第一职业经理人”。新华都在他的带领下,旗下的紫金矿业一上市就成为绩优股,新华都成功入股青岛啤酒,收购港澳资讯,成功请到诺贝尔经济学奖获得者做新华都商学院院长。
 
  2013年,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。在港澳资讯,他再次为中国职业经理人树立了榜样:成功实现中国商界的首次MBO,即管理层收购,使中国的职业经理人第一次掌握了整个公司的话语权……
 
  从普通程序员到微软中国总裁,从盛大总裁到新华都总裁兼CEO,再到港澳资讯董事长,首次实现中国商界的MBO,唐骏屡次重新出发,在通往终极职业经理人的道路上,他是如何创造和把握机会的?唐骏的成功之道是什么?
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(九):重新出发,和阳光、快乐同行
 
  我在很早之前就读过唐骏的书籍了,而且深受鼓舞,毕竟他的书很都都是关于成功学的,例如《我的成功是不可复制的》,表现得自信心满满的。翻开他的工作履历,他真的非常出色,从一个小程序员开始,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁;2004年,唐骏出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络的总裁;2008年,唐骏以“十亿”身价转会新华都集团出任总裁兼CEO,被媒体誉为中国“打工皇帝”“第一职业经理人”。而我最关注的是唐骏之前的“学历门”,而在这本书中,唐骏诚实地回应了当时的情况,可谓“君子坦荡荡”,他系统地总结了“学历门”事件的起因、经过和结尾,以李开复的例子教育和勉励自己,同时对自己做了深刻的自我反思和总结。不过怎么,唐骏他到了半百的岁数依然有这般的雄心壮志,如书名所说“我还年轻,我还可以重新出发”,这种勇气是难能可贵,也是值得赞赏的;而正是他那么多出色的工作经历,也便丰富了此书的内容,讲到了很多商业的内幕消息,也告诉了大量实用的知识:包括职业经理人生存法则、职场潜规则、唐骏式谈判艺术、唐骏式演讲技巧等等很,这也算是开卷有益,收获颇丰。
 
  “什么是重新出发”,唐骏说重新出发是一种态度,我认为是谦卑的姿态又是自信的心态并存的重新出发,无论是过去的辉煌或者是过去的错失,都已经过去,重新出发就是让我们可以找到一个新的起点,相信自己,相信未来!唐骏是一个职业经理人,对于“工作”有深刻的看法,他把工作当成是自己的事业,而不仅仅是收入的来源或维持生活的方式,他说,“今天上班了,明天还得上,这是职业。今天上班了,明天还想上,这是事业”,因为喜爱而全力以赴,这是成功的首要条件。
 
  唐骏为何把“跳槽潜规则”放在第一章讲呢,而且是大篇幅地解说,因为选对工作是非常重要的,“找准水井,才能深挖”,“愚者坐等机遇,能者把握机会,智者创造机遇”,我们不当工作上的“驴子”,一拉就是一辈子,不懂得变通,在一棵树上吊死,我们也不可当永远都在跳动的“跳蚤”,不安心于工作。跳槽是自由,但也不能滥用,我们要计算我们跳槽的成本以及成功率,而不目光短浅于薪水的高低。“判断一次跳槽是否真的有价值,首先要看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,能否给你一个清晰的未来,能否为你下一次跳槽带来价值。”
 
  其实我非常佩服唐骏能在爬了一座又一座的高峰之后,能够放弃现在的“高度”,追寻另一个高峰,这就是狮子的雄心壮志。也许正如他在书中43页所说的,“每一个看似很低的起点,往往都是通往更高峰的必经之路,人的起点越低,未来的发展就越高,能走的路也就越多。任何时候都没有放不下的成就,这种心态可以使人无往而不利”,正是他对于低谷和高峰有自己的态度,能够取舍得当,勇于攀登。无论是在盛大还是在新华都,他都在践行自己的工作原则,他告诉了我们如何更好地沟通和管理的方法,包括职业经理人生存法则、如何跟他人有效沟通、如何处理上下级关系、甚至是谈判时候要讲究什么技巧等等,看着这么多的法则和生活感悟,我知道唐骏是一个生活的有心人,他在向这个世界告诉他所知道的人生智慧。
 
  其实,最让我受益和鼓舞的就是唐骏身上所具有的那股勇往直前、全力以赴的精神,他不甘于平庸,正如他认为的,“生活中最大的悲剧,不是暂时的失败,也不是暂时的贫困,而是安于现状,甘于平庸,将自己定位成一个平庸之人”,所以他选择了优秀。他是优秀的,他对未来充满着希望,不断地尝试和探索,他的人生经历告诉我们,机会其实是不平等的,对于勤奋的人、勇于争取的人,它就会给予多一点。
 
  “和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和快乐的人在一起,嘴角就会常带微笑;和进取的人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不会小气;和睿智的人在一起,遇事就不会迷茫……所以,选择好身边的人做什么样的事情都很重要!”让优秀成为一种习惯,时常感恩,而身边结交的朋友是一群阳光的、快乐的、进取的、大方的、睿智的、坚定的人,我们选择优秀,也选择美好的生活!
 
  y当当特约评论员江焕明
 
  《我还年轻,我还可以重新出发》读后感(十):还可以重新出发
 
  最近正好失去了一份兼职,打算另外找一份。把这本书翻出来看看。其实一直不太喜欢唐骏,主要是长的不帅,我喜欢长的帅。从我偶像就能看出来,我喜欢“谦谦君子,温润如玉”的类型。
 
  对于我不好评论的书,照例是出彩的书摘。
 
  只有在事业处于相对让人满意的状态时,你才能得到相对更好的机会,这是我所认为的最基本的跳槽前提。
 
  在中国做政府关系,很重要的一点就是要让政府官员认同公司和公司的负责人。
 
  首先,在选择新机会的时候,一定要认真谨慎。其次,应该想办法去适应新的工作环境。
 
  选择自己喜欢的工作,喜欢自己所选的工作。判断一次跳槽是否真的有价值,首先要看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,能否给你一个清晰的未来,能否为你下一次跳槽带来价值。
 
  看大放小是很重要的。大的你要抓住,你要知道哪个才是值得你去重视、去在意的,小的你不要去纠缠太深,你又要抓大又要抓小是抓不住的。争得没有意义,争得伤感情,这就是所谓的“抓大放小”。
 
  机会并不是平等的。你把握好机会,是能力;你创造出机会,也是能力。
 
  既然是金子就应该自己主动地擦亮自己,这样才能去吸引别人的注意,而不是被动地等着被人来发掘。
 
  请真诚对待每一家工作过的公司,对于你的职业生涯都充满意义。
 
  不要带你的旧部到新企业里去,想带就不要去,想去就不要带。
 
  职业经理人的重要因素有两个:人和资源。而核心问题在于,管理者是否能够把“人”做好了。
 
  执行力不是光靠聪明就可以做到的,执行力是将战略、计划贯彻到点滴之处。如果说管理是一门科学的话,执行力就是一门艺术。
 
  我对激情有一个定义——每天早上醒来,当你想到你要做这份工作时,你会觉得很兴奋,迫不及待地想去做;每天晚上睡觉的时候,觉得还有很多事要去做,希望明天可以快点去做这些工作,这就是对工作的激情。”
 
  不管他因为学历有什么舆论,不过从他自传看他写的这些文章还不错的,所有有积极能量的书,我都喜欢,这可能跟我很乐观有关。罗曼·罗兰曾经说过:从来没有人为了读书而读书,只是在书中读自己,只是在书中发现自己,检查自己。
 
  作为职场攻略,的确是跳槽之前可以看看,思考思考的书。
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